老莫是雨田的知名校友，读书优异、阅历颇深、见识多广、为人善为，是雨田同届校友中的佼佼者。写到这里，一定有人会哈哈大笑，“中国人、中国文化”，雨田说的都是动听的言语，当中没有“但是”！这也是老莫讲座中的“中西方文化差异”中的一种类型，既：中国人一般是不会当面去讲一个人的不是，那怕是下属！就是讲也会是“先夸奖、后但是”，这在西方是很难如此。记的在宝钢工作时，西方人回复一件公事只有“yes ”或“ no”，不会像中文那样“已阅、请传阅、商议后决定”等，------差异，是种地域文化的差异。
老莫的讲座多数是以其个人的工作阅历、细致观察和用心总结来展开，有很多经典的见识，听上去就是趣闻，是真实的“中西方文化差异”，这些文化差异在外交上表现的更淋漓尽致，“信不信，由你！反正我信！”
经典之一是老莫的“安保风险评估系数”，这个“系数”在中国是看领导的官阶，更有可能是看派头，而在西方这个“系数”则是要进行分析、评估后进行定酌；经典之二是老莫的“领导分析”，“中方领导是高高地、高人一等；而西方领导只会是有些许不同，基本平等”，当然绝对平等是不可能地；还有在中国的企业文化基本是“把手文化”，在西方的企业文化是集体智慧共享。
的确如此，不同的泥土养育出不同习性的人们，天各一方、人各有志！中西方文化差异大矣，常常在新闻中听到政府言语“求同存异”，而西方和美国政府是“一意孤行、打击异己、强势夺人”，他们有时候不再像“纸老虎”了！差异呀，差异！
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